
El estrés laboral en Latinoamérica alcanza niveles alarmantes
El estrés laboral en Latinoamérica alcanza niveles alarmantes

¿Cómo pueden los Recursos Humanos cambiar el panorama? El 44% de los colaboradores en Latinoamérica se siente estresado diariamente en el trabajo
Según el último informe de State of the Global Workplace 2024 de Gallup, el 44% de los colaboradores en Latinoamérica se siente estresado diariamente en el trabajo, tres puntos por encima del año anterior. En países como Perú, este promedio supera incluso el nivel global de 41%. Además, el 14% siente enfado, el 20% tristeza, y el 13% soledad, lo que demuestra que el bienestar emocional está lejos de estar garantizado.
La desconexión emocional y el bajo compromiso también son preocupantes: solo el 32% de los empleados se sienten comprometidos con su trabajo, mientras que un 58% declara no estarlo, y un 10% está activamente desvinculado. Esta falta de conexión no solo afecta el rendimiento individual, sino que lleva a que un 61% considere buscar un nuevo empleo y que un 40% ya esté en plena búsqueda.
¿Cómo pueden ayudar los Recursos Humanos?
Ante estos números, el papel de Recursos Humanos es clave. Algunas soluciones que pueden implementar para revertir esta situación son:
Evaluaciones de bienestar emocional: Herramientas como tests psicológicos y de personalidad, permiten identificar el nivel de estrés y otras emociones que los empleados experimentan en su día a día, para luego trabajar en soluciones específicas.
Programas de soporte emocional: Incorporar coaching, asesoramiento psicológico o programas de mindfulness en la rutina laboral, puede reducir significativamente el estrés y el enfado entre los empleados, promoviendo un ambiente más sano.
Desarrollo de una cultura organizacional inclusiva: Fortalecer el compromiso a través de actividades de integración y reconocimiento de logros individuales y de equipo, ayuda a que los colaboradores se sientan valorados y conectados con sus labores.
Políticas de trabajo flexible: Adaptar el modelo de trabajo a las necesidades personales, como ofrecer horarios flexibles o jornadas híbridas, permite a los empleados balancear su vida laboral y personal, reduciendo el estrés y la rotación.
Capacitación y desarrollo profesional: Invertir en la formación de los empleados les permite sentirse valorados y con posibilidades de crecimiento, lo cual impacta positivamente en su nivel de compromiso.
En Nova RRHH, estamos comprometidos con el bienestar y la retención del talento. Ofrecemos un enfoque integral en selección de personal, evaluaciones psicológicas y programas de apoyo para que tu empresa cuente con equipos no solo competentes, sino emocionalmente estables y comprometidos. Conocemos la importancia de cuidar a tus colaboradores, porque sabemos que empleados felices son la base de cualquier éxito empresarial.