Recursos Humanos

Ofrecemos soluciones profesionales

Nova RRHH se especializa en soluciones de gestión de recursos humanos a medida. Destaque su empresa con nuestros servicios de administración y gestión de Recursos Humanos

Asesoramiento integral

Nova RRHH se especializa en soluciones de gestión de recursos humanos a medida. Destaque su empresa con nuestros servicios de administración y gestión de Recursos Humanos. 

Búsqueda y selección de personal

El sistema de Búsqueda y Selección de NOVA Recursos Humanos se distingue por su evaluación minuciosa del personal, garantizando que los candidatos cumplan no solo con el perfil técnico requerido, sino también con el perfil humano idóneo. Nuestro proceso incluye:

  1. Definición del cargo y perfil.
  2. Proceso de reclutamiento y selección.
  3. Evaluación continua de los candidatos.
  4. Informes y evaluaciones exhaustivas, como exámenes ambientales, pruebas psicotécnicas y validación de análisis.
  5. Presentación de la terna seleccionada.
  6. Supervisión integral del proceso de selección.

Servicios complementarios

Terciarización de haberes

Nuestra experiencia en consultoría de RRHH resuelve problemas de liquidación de haberes. Ofrecemos soluciones rentables y un Sistema de Administración de Personal eficiente. Simplifique su gestión de recursos humanos con nosotros. 

Análisis de costo laboral

Conociendo las necesidades de su empresa y ofrece un proceso de análisis integral del costo laboral y empresarial. Obtenga información crucial para cotizaciones y decisiones estratégicas con nuestra herramienta especializada. 

Evaluación de desempeño

Nova Recursos Humanos ofrece un proceso integral y personalizado de evaluaciones de desempeño. Nuestra herramienta de gestión evalúa globalmente el rendimiento y desempeño laboral de sus empleados a través de un 'Programa de Evaluación' con políticas y prácticas bien definidas previamente.

Encuesta de clima organizacional

Es una herramienta valiosa para medir la percepción de los empleados sobre la empresa. Su profesional análisis es esencial, ya que esta percepción es inherentemente subjetiva. Estas encuestas proporcionan información crucial sobre las opiniones y percepciones de los empleados con respecto a la organización, a través de cuestionarios diseñados específicamente para la toma de decisiones informadas.

Análisis y descripción de puestos

A través de un análisis objetivo de las funciones del puesto y sus responsabilidades (Análisis de Puestos), se realiza un detalle escrito del relevamiento realizado (Descripción de Funciones del Puesto).

Medicina laboral

Contamos con un equipo de Medicina Laboral el cual podrá brindar apoyo a cualquier componente de su empresa, preservando la salud y las condiciones laborales del trabajador. Además realizará controles básicos como ausentismo, accidentologia, post ocupacional, capacitaciones y visitas medicas.

Gracias a esto, podrá optimizar la productividad de la mano de obra y los estándares de producción de la empresa.

Exámenes psicotécnicos

Las pruebas psicotécnicas son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales. Este tipo de pruebas son mediciones de conducta que permiten diagnosticar y predecir los comportamientos de los futuros empleados.

Estas pruebas dependen del cargo, del nivel profesional, competitivo, gerencial y administrativo y claramente de la empresa a la cual se está llevando a cabo el proceso de selección.

Son diseñados y aplicados para que los futuros empleados demuestren que los conocimientos que plasman en sus curriculum son reales.
Lo más aconsejable para las personas que se enfrentan a ellos, es que sus respuestas sean sinceras, honestas, coherentes y espontáneas y que las técnicas sean aplicadas por un psicólogo facultado a tal fin.

Exámenes preocupacionales

Los exámenes preocupacionales o de ingreso tienen como propósito determinar la aptitud del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le requerirán. En ningún caso pueden ser utilizados como elemento discriminatorio para el empleo.

La realización de los exámenes preocupacionales es responsabilidad del empleador y es obligatoria, debiendo efectuarse de manera previa al inicio de la relación laboral. 

Exámenes preocupacionales

El estudio socioambiental permite al clientes obtener información adicional a la recabada durante el proceso de selección. Se realiza generalmente por un profesional (Asistente Social, Psicólogo o equivalente) y brinda valiosos datos que permiten ayudar a la decisión de incorporar o no a un postulante.

Qué datos se recaban? El examen socioambiental permite obtener, entre otra, la siguiente información:

• Relevamiento de referencias laborales.

• Visita domiciliaria para constatar el domicilio y demás datos provistos por el postulante durante la selección.

• Evaluación de la situación financiera y patrimonial del candidato.

• Verificación de referencias personales.

• Comprobación de títulos, estudios y demás certificados obtenidos declarados por el candidato.

¿A qué empresas podría servirles? A todas aquellas que deseen obtener un perfil más acabado del postulante que van a incorporar, pero fundamentalmente para determinados casos como los puestos en los cuales la persona manejará dinero u ocuparan puestos de responsabilidad (cadetes, cajeros, empleados de tesorería, gerentes, etc.) o en donde está implicada la seguridad de la empre

Reloj de Control Horario

Te ofrecemos una solución simple a través de un Dispositivo de Control de Asistencia Personal.

El equipo recolecta la información a través de la huella digital, tarjeta o clave. Funciona de forma autónoma y no pierde los datos en casos de corte de luz. Se puede descargar la información desde el equipo conectando un pen drive y por cable de red.

Con su software podrás controlar horarios rotativos, seguimiento de empleados, informes de llegadas tardes, horas trabajadas, horarios de almuerzo, cálculos de horas extras y restringir el acceso a los datos. Podrán también realizar los más completos informes y ser exportados a un Excel, Texto (txt) u Open Office. Posee funciones multiusuarios y configuraciones para trabajarlo en una red.

Instalación, configuración y puesta en marcha a medida de cada organización. Solicítanos presupuesto y facilita tu gestión de liquidación de novedades e indicadores de ausentismo.

Evaluación Grafológica

Nuestra evaluación grafológica es una herramienta poderosa para descubrir el potencial de tus candidatos. Analizamos la escritura a mano para desvelar características personales y profesionales, brindándote información valiosa para tomar decisiones de contratación más informadas. 

Mystery Shopper

Este servicio consiste tener evaluadores profesionales que visitan el local de tu negocio para verificar la implementación de la política comercial y la calidad del servicio. Estos expertos ofrecen retroalimentación objetiva, identifican áreas de mejora y contribuyen a mantener altos estándares, asegurando una experiencia excepcional para tus clientes. Asegurando una experiencia excepcional para tus clientes.

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