El futuro en Recursos Humanos: Tendencia y desafíos
Te mostramos las tendencias organizativas actuales y futuras.
Los líderes de Recursos Humanos (RR.HH.) juegan un papel crucial en el escenario empresarial actual, enfrentando una serie de desafíos y oportunidades. En un mundo en constante cambio, con desarrollos tecnológicos, desafíos económicos, transiciones climáticas y diversas generaciones trabajando juntas, el papel de RR.HH. es esencial.
Para que los profesionales de RR.HH. tengan éxito en su trabajo es esencial contar con una amplia gama de habilidades y adecuarse a las nuevas tendencias que este panorama actual presenta. Te mostramos algunas tendencias organizativas.
- Trabajo híbrido, como nueva normalidad: El 80% de los trabajadores anhelan mantener un modelo de trabajo híbrido en su rutina laboral.
- Adoptar la IA: La tecnología optimiza labores rutinarias y basadas en datos, transformando los métodos de trabajo y generando un incremento significativo en la eficiencia y productividad laboral.
- Retener el talento es un gran desafío: Un 39% de los empleados evaluados está considerando la posibilidad de buscar nuevas oportunidades laborales.
- Reforzar las políticas de I+D+i: Solo el 47% de las empresas se encuentra satisfecho con sus estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).
- Salud mental y bienestar: Aquellos colaboradores que enfrentan desafíos en su salud mental y bienestar tienen un riesgo cuatro veces mayor de dejar sus puestos en las empresas.
- Mejores líderes humanos: Tan solo el 25% de las organizaciones encuestadas aseguran disponer de líderes comprometidos en inspirar, motivar y retener a su talento humano.
- Las personas adecuadas en los puestos adecuados: Es crucial que el talento se ubique en las posiciones apropiadas, sin embargo, esto solo se logra en un rango del 20% al 30% de las ocasiones.
- Cerrar la brecha de conocimientos y competencias: Un 95% de las compañías reportan carecer de los conocimientos y competencias necesarios para implementar eficazmente su estrategia empresarial.
- Maximizar la eficiencia: Un 40% de los empleados señala que la falta de claridad en sus roles y la complejidad de la estructura organizativa son factores que generan una notoria disminución en la eficiencia laboral.
- Velocidad y resistencia: La aceleración de innovaciones, en ocasiones de manera exponencial, demanda una mayor resistencia y adaptabilidad por parte de las organizaciones.
Los líderes desempeñan un papel crucial en el mundo empresarial actual, enfrentando desafíos y oportunidades. La evolución tecnológica, la retención de talento, la diversidad e inclusión, y la salud mental son aspectos clave. La profesión ha evolucionado hacia la toma de decisiones basada en datos y tecnología. Los líderes de RR.HH. pueden marcar la diferencia, pero es fundamental recoger la opinión de los empleados para mejorar el entorno laboral. En resumen, el papel de liderazgo es vital en el entorno empresarial actual, con énfasis en la adaptación a las tendencias y el bienestar de los empleados.
